又是一年毕业季，数以万计的学子即将告别校园，踏入职场。面对未知的职场环境，毕业生们既充满期待，也难免有些许忐忑。为了帮助大家顺利过渡到职场，本文将提供一份详尽的就业风险防范与权益维护指南。以下是毕业生就业风险防范与权益维护的全攻略：

　就业风险防范

　1. 增强风险防范意识

　• 积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力。

　• 不走所谓的“求职捷径”，警惕潜在的“高薪骗局”。

　2. 增强信息安全意识

　• 通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等正规途径获取就业信息，多渠道甄别，不盲目轻信。

　• 不随意打开陌生网址链接，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为。

　3. 增强依法维权意识

　• 主动了解学习求职就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。

　• 如在求职中合法权益遭受侵害，要积极收集并留存有关证据，及时向学校及有关部门求助，或向公安机关报案。

　4. 防范各类就业陷阱

　• 非法职业中介陷阱：一些“黑中介”发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”等为诱饵，骗取钱财。

　• “猫腻”合同陷阱：个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任，签订内容简单或包含“霸王条款”的合同。

　• 虚假招聘信息陷阱：有些用人单位故意夸大单位规模、业绩、发展前景等，或对招聘职位的工作内容做模糊化处理。

　• 培训贷陷阱：一些机构以提供高薪工作为诱饵，诱导毕业生参加高价培训课程，并诱导其贷款支付培训费用。

　• 传销陷阱：不法分子以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”为诱饵，吸引毕业生落入传销组织圈套。

　5. 了解用人单位信息

　• 对用人单位进行全面深入的了解，包括单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。

　• 可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况。

　• 对长时间大量招聘、离职率高的用人单位，要提高警惕。

　6. 谨慎签订就业协议和劳动合同

　• 认真阅读协议书和合同的各项条款，明确双方的权利和义务，不留漏洞。

　• 确认合同中是否具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。

　• 高度警惕合同中于法无据、明显不合理的条款。

　权益维护

　1. 明确自身权益

　• 毕业生在就业过程中享有知情权、自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等合法权益。

　2. 依靠学校维权

　• 毕业生在求职过程中遇到问题，权益受到侵犯时，应首先到学校的毕业生就业主管部门寻求帮助。

　• 学校可以制定措施规范用人单位的招聘行为，抵制不公正甚至违法的行为。

　3. 依靠国家行政机关维权

　• 当毕业生权益受到侵犯时，可向各级行政主管部门举报、投诉，如毕业生就业主管部门、劳动监察部门、物价监察部门、技术监督部门、工商行政管理局等。

　• 这些部门会依法对侵犯毕业生合法权益的行为进行处理。

　4. 借助新闻媒体维权

　• 毕业生可以通过新闻媒体曝光侵权行为，引起社会关注，促使问题得到解决。

　5. 运用法律武器维权

　• 毕业生要学习掌握与就业有关的法律法规，当权益遭受侵害时，能够积极运用法律武器维护自己的合法权益。

　• 在签订就业协议书、订立劳动合同等环节，要按法律程序进行，确保自身权益不受损害。

　6. 树立契约意识

　• 毕业生与用人单位签订的就业协议书具有法律效力，毕业生在签约时要具备契约意识，严格遵守并积极履行协议内容，未经对方同意不得擅自毁约、违约。

　• 若因故未能与用人单位签订合同、订立协议，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。